Bottom-Up is

• Een methode voor collectieve ontwikkeling en besluitvorming voor complexe vraagstukken in het private en publieke domein (zoals energietransitie)
• Een boek (2023, uitgeverij Boom)
• Een leergang bij SDO hogeschool
• Een serie toegankelijke workshops

De spelregels voor verandering, binnen organisaties en in de maatschappij als geheel, zijn drastisch aan het veranderen. Alle grote organisaties staan aan de vooravond van ingrijpende transities. Als onderdeel en als drager van een systeem dat niet langer houdbaar is en het einde van haar levenscyclus bereikt. Hetzelfde geldt voor onze op groei en consumentisme gebaseerde maatschappelijke inrichting.

Corona liet ons zien dat we – in crisissituaties – een ongekend aanpassingsvermogen hebben. Wat nu als we die kracht kunnen inzetten bij noodzakelijke verandertrajecten in organisaties en in de maatschappij? Bottom-up! laat zien dat het kan en hoe. Het is een goedgevulde gereedschapskist met alle tools die je daarbij nodig hebt!

Het is tijd om de lessen die we hebben geleerd om te zetten in een nieuwe verandermethode: systeemtransformatie. Dit betekent veranderen zonder individuele frustratie en stress. De starre regels van de top-downmentaliteit maken plaats voor collectieve energie en eigenaarschap en ‘the wisdom of the crowd’. Het betekent ook dat je niet precies weet waar het naartoe gaat, dat je leert van vergissingen en durft te vertrouwen op het proces.

Floor de Ruiter laat zien hoe jij zelf een leidende rol kunt spelen in deze logische en aantrekkelijke route naar de toekomst. Hij beschrijft de bijzondere ontdekkingstocht naar radicale bottom-up change in organisaties en bij maatschappelijke transities. Dit doet hij aan de hand van enerverende ervaringen met pioniers die jou voorgingen op dit nog vrij onbekende terrein.

• Een goedgevulde gereedschapskist met tools voor ieder verandertraject
• Concrete praktijkkennis verpakt in spannende ervaringsverhalen
• Toepasbaar op de energietransitie, de agrarische transitie, maar ook op elke organisatie.

Bottom-Up organiseren met Floor de Ruiter

Sta jij voor een grote – transformatieve – uitdaging?  Zoek je optimale ondersteuning om jouw bijdrage tot een succes te maken?

Ontdek de nieuwste inzichten en leer praktijk en theorie van de voorlopers! Laat je inspireren door de successen! En werk samen met studenten en experts aan jouw eigen uitdaging!

Organisaties en systemen staan voor ingrijpende veranderingen. Onze economie, maatschappij en zelfs ons politieke systeem bevinden zich in een overgangsfase. De gangbare hiërarchische en ondernemende aanpak (planmatig, gefragmenteerd, stap-voor-stap, exploiterend) werkt niet meer, waardoor maatschappelijke vraagstukken gerelateerd aan vervuiling, verwarming, verarming, verbinding en verwaarlozing niet adequaat worden opgelost.

We bevinden ons op het breukvlak naar nieuwe zienswijzen en een nieuwe economie. Dit vergt transformaties en in deze evolutionaire sprong hebben we al ons gezamenlijk lerend en innoverend vermogen nodig om een aanpak te ontwikkelen die niet top-down ontwikkeld en geïmplementeerd kan worden, maar juist ontstaat in dialoog met alle stakeholders. Een visie op een veilige en sociaal rechtvaardige toekomst met een verantwoorde druk op het ecologisch systeem staat hierin centraal.

We moeten onze organisaties anders ontwerpen en inrichten, nieuwe werkwijzen uitvinden, inclusieve besluitvorming organiseren, en bedrijfsmodellen ontwikkelen die verantwoord en duurzaam zijn, dus een positieve impact hebben op sociaal, economisch en ecologisch gebied.

Aanpak

• Aandacht voor de persoonlijke én professionele ontwikkeling
• Ecosysteem: voor, door en met elkaar werken aan de effectiviteit van maatschappelijk transformatieve opgaven.
• Cubrix Transformatiekunde integreert recente methodieken zoals Appreciative Inquiry, Theory-U, Design thinking en Spiral Dynamics. 
• 'Activating labs': peers en experts bespreken de voortgang van individuele opgaven en verbinden vraagstukken met inzichten en methodieken uit de opleiding.
• Focus op complexiteit en dynamiek
•  Ervaren begeleiders die diep ingevoerd zijn in de praktijk en theorie.
• Praktisch, state-of-the-art, eigentijds en ingebed in de moderne bedrijfskunde 
• Onderzoeksopdrachten binnen je eigen bedrijf en dus met direct rendement voor jou en jouw organisatie.